近年来，随着学校规模的扩大，中等职业学校专业教师不足的问题日益突出。受传统学校管理因素的影响，中等职业学校的文化教师较多，但专业教师较少；老教授多了，年轻教授少了；理论老师更多，而实践老师更少。随着新技术的出现和人才市场需求结构的变化，职业建设已成为职业学校迫切需要解决的主要问题。为了适应市场变化，中职学校必须不断调整，更新和优化职业，创造高质量的支柱，重点，特色和职业，以促进高质量和高质量教育中职学校的发展。增强职业中等教育的吸引力，并培养更多高素质的技术技能人才。

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这种心态也反映在我们对教学的定期管理中。常见的例子：例如，学校缺少中文老师或数学老师。我们的潜意识方法是寻找至少具有中文或数学教育学士学位的老师。没有中文教育背景或没有中文教学经验的教师将被视为教授中文，并且不可能聘用中文老师教数学或数学老师教中文。但是，如果缺少历史老师，则缺乏历史的管理者可能不会考虑该老师是否具有历史背景和教学背景，或者即使该老师具有文科或工程学背景，甚至更多。我不认为教授本人是否对历史感兴趣，下意识地相信，只要拥有大学**和教授**，他就可以在舞台上教授历史。

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贵州幼师中专院校整合职业教育资源后，将对该地区的所有职业学校进行协调和管理，将对私立职业学校进行平等对待，并设立专门的职业教育**，以帮助职业学校改善学校设施，培训职业学校教师。并减少职业学校的贫困与卫生相关的费用。职业教育学校应走校企联合之路，提倡公司订单，学校订单和**薪酬的人才订单模型，以增强学校自身的生命力。职业教育还必须从用人单位的角度出发，适应社会和专业发展的需要，强调职业，专业和实践教育，以实现合理使用和顺畅流转合格人才。职业教育将得到全社会的关注和支持。

学校的历史不仅是我们的贸易学院反思的工具，还是我们的贸易学院规划未来的工具。当我们想反思，总结，诊断和发现影响我们学校的问题时，其来源是尽可能详细和真实地了解学校历史。职业学校喜欢请专家“把握脉搏”，并要求他们为学校的未来做好计划。他们也相信专家的高水平意见。如果他们有任何疑问，他们将无法清楚地解释，我也不是很理解。只需说“这就是专家所说的话”，就可以基本清除所有杂音。但是在实际操作中，发现说和做之间仍然有很大的距离，许多专家的指导并不像它所说的那样出色。专家的解释是：我的理论在XX职业学校非常成功，为什么在你的学校失败了？问题一定在你自己身上。