近年来，随着学校规模的扩大，中等职业学校**教师不足的问题日益突出。受传统学校管理因素的影响，中等职业学校的文化教师较多，但**教师较少；老教授多了，年轻教授少了；理论老师更多，而实践老师更少。随着新技术的出现和人才市场需求结构的变化，职业建设已成为职业学校迫切需要解决的主要问题。为了适应市场变化，中职学校必须不断调整，更新和优化职业，创造高质量的支柱，重点，特色和职业，以促进高质量和高质量教育中职学校的发展。增强职业中等教育的吸引力，并培养更多高素质的技术技能人才。

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众所周知，许多名校在创立之初并不是名校，而是经过几代人，甚至十几代人和几十代人的努力而成为名校。它们正在代代相传和更新。他们可能会走得很慢，但是会走正确的路。所谓“只要走正确的道路，您就不会怕漫长的路。”“所有这些实际上应该归因于学校的成立。创始人非常重视学校的历史。收集和整理，因此，享有声望的学校的创建者经常是名人。**学校只有一件事。共同点：有一个很好的学校历史博物馆，有很多热爱母校的学生，所有离开这所学校的学生都会很自豪地告诉其他人：我在这所学校学习，当他离开他的学校时多年或数十年的灵魂母校，再次回到母校，他仍然可以找到自己的回忆，他们为能回馈母校而感到自豪。

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一个单位，就像一个人一样，总是会找到十字路口或一扇门。当穿过决定我们未来的大门时，当它遇到影响我们命运的十字路口时，做出了正确的决定，但是这种选择非常困难。而且在大多数时候，当机会老头把头发给我们时，我们只是碰到了他的秃头。正如西方谚语所说：上帝控制着我们一半的命运，另一半掌握在我们自己的手中。问题是，给予我们的命运是否可以决定我们**学校的未来前景。